7月26日，禾豐股份企業(yè)文化大使首次工作會議在線上舉行。禾豐股份首席人才官趙文馨、企業(yè)文化模塊負責人苗艷及ECP團隊成員，15位來自各區(qū)域板塊的企業(yè)文化大使參加了本次會議。會議特邀用友公司企業(yè)文化總監(jiān)郗璨璨分享《用友企業(yè)文化大使工作介紹》。

禾豐企業(yè)文化大使來自禾豐股份各大區(qū)域板塊，工作崗位各不相同，興趣愛好廣泛，并且各有所長。經過網絡自愿報名到綜合考量，最終15位員工脫穎而出，成為禾豐股份首屆企業(yè)文化大使。在會議剛開始的自我介紹環(huán)節(jié)，大家紛紛表達了對禾豐企業(yè)文化的理解和熱愛，對成為企業(yè)文化大使深感榮幸，愿意盡己所能助力禾豐企業(yè)文化宣貫工作。

首席人才官趙文馨在會議致辭中，闡述了企業(yè)文化工作所具有的戰(zhàn)略意義和重要作用，對企業(yè)文化大使工作提出要求并給予期望。她將企業(yè)文化大使身份定義為雙向角色，既是禾豐企業(yè)文化的傳播者，又要承擔員工對企業(yè)文化工作意見和建議的反饋職責。要求大家首先要正確解讀、理解禾豐企業(yè)文化，再把禾豐文化融入工作和行為之中，約束自我，影響他人，成為典范。她還鼓勵大家要發(fā)揮特長，善于創(chuàng)新思維、運用工具和平臺，將企業(yè)文化工作做得有聲有色，越來越好。

總部人力資源部企業(yè)文化模塊負責人苗艷分享了《禾豐文化大使職責及激勵》及《企業(yè)文化在企業(yè)經營中的作用》，讓大家明確了工作方向和重點，有的放矢。通過《企業(yè)文化在企業(yè)經營中的作用》介紹，大家學習了企業(yè)文化的“洋蔥模型”，結合豐田、小米等著名企業(yè)的案例，明確企業(yè)文化在企業(yè)管理中起到的引領、凝聚、約束作用，同時學習了《禾豐行為規(guī)范》，為開展工作提供了執(zhí)行依據。

在郗璨璨總監(jiān)的分享內容中，大家了解了用友公司企業(yè)文化體系，學習了企業(yè)文化落地方法論，用友公司的企業(yè)文化大使工作實際案例也引起大家深入思考，相信會對今后的企業(yè)文化工作起到深遠影響。

本次會議的召開，對企業(yè)文化大使工作起到了引領和推動作用，未來總部企業(yè)文化模塊將會對企業(yè)文化大使持續(xù)賦能，期望企業(yè)文化大使們在未來的文化落地工作中發(fā)揮重要作用。

——總部企業(yè)文化宣貫經理  張帝