前言

作為集團品管負責人，我總是在不停地思考兩個問題：“一是如何保證產(chǎn)品質(zhì)量？二是如何做好品管團隊建設(shè)？”突如其來的疫情，仿佛是對我的一個檢驗，越是在這種嚴峻與艱難的時期，對于質(zhì)量的把控就越是顯得尤為重要。檢測中心作為集團品管的重要部門，必須全力配合生產(chǎn)，把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每個人面對困難時都會被激發(fā)出一種無形的力量，而我作為管理者要做的就是強化大家的這種力量，使整個團隊爆發(fā)出更大的能量，這不就是最好的團隊建設(shè)嘛！

——禾豐股份品管總經(jīng)理  吳振洲

文/檢測中心精密儀器組組長 李曉麗

2022年3月，正值春回大地之際，新冠疫情再次卷土重來，肆虐了中國大部分省市，沈陽市也未能幸免。3月23日，由于疫情形勢嚴峻，沈陽市新冠肺炎疫情防控指揮部發(fā)布第34號通告，要求非城市保障型企業(yè)停止運營或居家辦公，停止一切非必要流動、活動。

讓我們記住這16張美麗的面孔

禾豐總部領(lǐng)導立即召開緊急會議，并決定嚴格執(zhí)行沈陽市第34號通告要求，各公司除保生產(chǎn)保供應(yīng)的重點崗位外，其他人員居家線上辦公?？偛繖z測中心作為園區(qū)的質(zhì)量保障部門，必然不能離崗。得到通知后，集團品管總經(jīng)理吳振洲立刻在檢測中心一樓大廳召開緊急會議，會議現(xiàn)場氣氛凝重，因為當時已經(jīng)有一部分同事由于疫區(qū)封控、密接等原因被隔離在家，檢測中心在崗人數(shù)僅剩18人，而這18人已經(jīng)超負荷工作一段時間了，如果再要求他們留崗，領(lǐng)導確實有些為難。但現(xiàn)實終究要面對，領(lǐng)導采取了民主的溝通方式：“我理解大家的難處，我們采取自愿的原則，能留下的舉手?！本C合項目組組長王玥第一個站出來表態(tài)，愿意留下來駐守園區(qū)，為保障生產(chǎn)盡一份綿薄之力。她一改往日可愛的形象，眼神中多了份堅定。她用行動告訴我們：工作，我是認真的！她住在沈陽疫情最嚴重的大東區(qū)，小區(qū)被封閉的第一天就沒敢回家，去表姐家拿了洗漱用品就留在了公司宿舍。她的話音剛落，讓我沒想到的是大家沒有一個人退縮，紛紛表態(tài)選擇留在崗位上，領(lǐng)導略顯凝重的臉上露出了欣慰的笑容。此時此刻，我感覺那么溫暖，感受到我們的團隊那么強大！但是考慮到個別同事家里確實離不開人，領(lǐng)導還是決定勸退兩人，最終檢測中心留崗16人。

工作中的王玥

工作中的張琳琳

在這16個人中有這樣一位女性，她是兩個孩子的媽媽，更是與禾豐攜手走過16個年頭的老員工，也許有的人對她的名字并不陌生，她就是禾豐第一屆“高效之星”張琳琳。緊急會議結(jié)束后她就迫不及待地申請回家取行李，在回來的路上領(lǐng)導發(fā)微信詢問：“路上順利嗎？”而得到的回答卻是：“吳哥，我已經(jīng)回來了，特殊時期有需要就得上，這是我的責任?！毖哉Z間展現(xiàn)了禾豐人的擔當。當晚她就住進了曾經(jīng)熟悉的宿舍，與寢室同事分享起十年前她住在這里的點點滴滴，逗得大家哈哈大笑，緩解了大家想家的情緒。早上她依舊保持著在家時早起的習慣，5:30準時起床，7:10就來到化驗室開啟了一天緊張而忙碌的工作。理化組僅剩3人，但園區(qū)內(nèi)生產(chǎn)檢測任務(wù)并沒有減少，作為理化組組長張琳琳永遠沖在前面，帶領(lǐng)組員高效完成檢測工作，保證檢測數(shù)據(jù)的及時準確。作為檢測中心資深培訓講師，張琳琳還利用晚間時間組織開展了豐富多彩的培訓活動，讓每一個留守的同事用充實來對抗焦慮。我覺得張琳琳永遠像一顆行走的太陽，溫暖而充滿能量，總是用積極的態(tài)度來面對一切困難，在她的身上我看到了一個優(yōu)秀禾豐人特有的魅力，這種魅力無法用語言來形容，但卻閃閃發(fā)光。

工作中的史瑩

在這16人中還有一位特殊的女性，因為她正處于人生的一個特殊階段——哺乳期，她的孩子才出生不到5個月，正是需要媽媽溫暖懷抱的時候，但當這位媽媽得知自己所在的小區(qū)即將被列入封控小區(qū)的消息后，她毅然選擇留在工作崗位上，克服了哺乳期帶給她的各種不適，克服了對孩子的思念，克服了熬夜吸奶的疲憊，白天總是以飽滿的熱情全身心地投入到工作中去，保質(zhì)保量地完成氨基酸的檢測工作。她就是氨基酸組組長史瑩。有一次，我們在一起聊天，她開玩笑地說：“我兒子是不是不認識我了，因為一開始視頻的時候他總是對我笑，現(xiàn)在他都不笑了?！彪m然這是一句玩笑話，但聽的人卻說不出一句合適的安慰話語。每個孩子都是墜入人間的天使，每一位媽媽看到他肉嘟嘟的小臉都難舍難離，而史瑩卻選擇了舍小家、為大家。也許這就是禾豐人常說的愛崗敬業(yè)、奮斗奉獻精神吧。

在禾豐檢測中心像這樣愛崗奉獻的人比比皆是，檢測中心主任崔鳳月由于密接被強制居家隔離，隔離期間，她每天都會打電話詢問大家的工作情況，了解樣品的檢測進度以及人員安排；從海南度蜜月回來的李雨婷，飛機剛落地就給領(lǐng)導打電話申請回到檢測中心留崗工作；因為姥爺突然離世而未能留崗的郝佳，通過遠程視頻指導留崗同事開展毒素試劑盒的檢測，并在料理完喪事后立即向領(lǐng)導申請返崗；還有兩位被勸退的同事也紛紛給領(lǐng)導發(fā)微信表示，只要檢測中心需要隨時可以被召回。

由于疫情的影響，沈陽市進入了前所未有的靜止狀態(tài)，外面的世界仿佛被按下了暫停鍵，但檢測中心的工作并未停止。所有留崗人員都在有序而又無序地工作著，有序的是我們依舊保持著整潔的衛(wèi)生，每一個試劑瓶依舊整齊地擺放，每一個數(shù)據(jù)依舊按照來樣順序進行檢測，結(jié)果依舊及時準確地發(fā)出；無序的是我們留崗的每個人不再僅負責原來熟悉的工作，儀器組的人來到理化組幫忙，理化組也負責起了綜合項目組的工作，粉樣也不再分為沈陽禾豐組與反芻組，而是變成了一個大組，我們已不記得今天的值日生是誰，而是全部自覺地承擔起了值日工作，我們已不記得今天是周幾，因為周末我們也沒有休息過。疫情讓我們無法與家人團聚，但疫情卻讓檢測中心的每一個人緊緊地凝聚在了一起。

對產(chǎn)品質(zhì)量的精益求精永遠是禾豐人不變的追求，檢驗檢測是對原料入廠前的嚴格把控，是對成品出廠前的最后一次把關(guān)，關(guān)乎產(chǎn)品的品牌和客戶體驗，所以至關(guān)重要。禾豐檢測中心的同事在關(guān)鍵時刻選擇堅守崗位，把好禾豐質(zhì)量關(guān)。封閉至今，檢測中心16人共檢測粗蛋白386個，水分421個，鈣磷灰205個，微量元素與維生素114個，衛(wèi)生指標與毒素632個，用超過平時的工作量保證園區(qū)生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)，保證客戶產(chǎn)品的及時供應(yīng)，將疫情帶來的損失降到最低。向這群在平凡崗位中工作的不平凡人致敬！

后序

文章中關(guān)于品管總經(jīng)理吳振洲的描述在他審核文章時自己刪掉了，他說自己沒做什么，員工的事跡更令人感動，可我知道他也是兩個幼兒的父親，雖然公司離家很近，但他選擇了封閉在廠區(qū)與大家共同奮戰(zhàn)。作者李曉麗沒有把自己寫進文章，而我看到她的事跡后特別想分享出來，我們這些可愛、有責任心、有使命感的伙伴多么值得珍惜與尊重。摘錄檢測中心趙彥文章中的一段：吳總公布了總部封閉園區(qū)的決定，讓大家自愿選擇是否留下之后，把目光投向了儀器分析組長李曉麗，說：“你就不用留下了，家太遠，這邊應(yīng)該可以忙過來，回去吧?！薄安挥?，吳總，我把東西都帶來了，事先看到要封城的消息，擔心上不了班，所以就提前準備好了物品隨身攜帶，時刻準備留下?！币廊皇菚喳惖淖黠L，心思縝密有擔當，總能想人之所想，憂人之所憂。有種信任叫做你永遠可以相信的李曉麗。

致敬！在困難面前挺身而出的英雄

致敬！平凡而偉大的禾豐人

——小禾